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企業社會責任
CSR

 

 

 
員工關懷
 

員工生活關懷

  • 員工是公司營運最重要的合作夥伴!提供員工安全衛生舒適的工作環境,是企業照顧員工最重要的義務與責任之一,鎰勝依據ISO14001、OHSAS18001與EICC的標準與要求,落實相關之管理架構系統,以確保員工安全、衛生、健康之保護。
  • 每年一次免費進行職業健康檢查與普通健康檢查。
  • 設有職業健康安全委員會,委員會主席由公司最高主管擔任,安全委員會成員與安全主任結合各部主管共同負責各廠區內部安全、健康、衛生等工作之規範、執行、監督、檢討與改善,並確保符合各地政府之法令規範要求。
  • 確保提供給員工使用之飲水、伙食、宿舍、工作環境之光照、通風、噪音控制、緊急安全應急設備等,皆定期檢查與維護,並完全符合法令之規定要求。
  • 定期舉辦緊急事件之訓練與演練,並聘請外部專業機構培訓員工急救技能、實地演練。
  • 定期舉辦公司高層與新進人員及基層管理幹部的座談會,藉由雙向溝通的意見交流,讓員工了解公司文化及經營方向,也傾聽同仁的相法及建議,共謀更美好未來。
  • 公司內部設有員工娛樂室,員工在休閒之餘注重體能及文化素質的培養,定期舉辦各類文體活動,讓員工在鎰勝公司的大家庭裡開心工作、快樂生活。
  • 設立員工意見箱,員工可藉此反應意見與建議,作為改善公司運作之參考依據。
  • 對員工進行滿意度調查,了解員工對公司策略及文化、組職運作、溝通、主管領導、薪資、獎金、職工福利、教育訓練、升遷發展、績效考核、工作內容、工作環境、公司前景等工作方面的想法、意見及滿意度,成為公司改善之重要參考依據。

員工安全衛生
本公司為從事電源線、電源線組、網路線、橡膠線及延長線之製造企業,我們將秉持維護職工的安全衛生觀念,為職工安全衛生盡一份心力,秉持「符合法規、危害預防、持續改善、零災害」的認知,並承諾:

  • 依循政府之安全衛生法令及相關要求為本公司安全衛生管理的最根本要求,並朝向創造低危害風險的工作環境邁進。
  • 力求改善高風險之管理,加強工程管制及落實安全作業標準之執行,以保障員工安全健康。
  • 落實相關教育訓練、宣導及演練,加強全員安全衛生認知;提高應變能力。
  • 以計畫、執行、監測及定期審查之管理迴圈,確認職業安全衛生系統之適切性與有效執行,並持續改善安全衛生之績效。
  • 建立並貫徹暢通的內外部溝通管道,廣為宣傳,引導供應商、協力廠與訪客的認知,同為安全衛生的環境而努力。
  • 本政策將予以文件化並有效傳達全員及利害相關者。

員工福利與撫卹
本公司員工在職期間﹐享有下列權利或依法獲得應有保障﹕

  • 免費獲得公司提供之必要制服。
  • 依法自付部份費用﹐參加勞工保險及全民健康保險或為其家眷申請參加全民健康保險。
  • 依法自付部份福利﹐享有“職工福利委員會”所辦理之一切福利活動。
  • 依法自付部份會費﹐參加“產業工會”﹐並受其督導﹑約束﹑保護和協助。
  • 使用公司所提供之育樂設施﹑器材以及書報雜志等。
  • 依規定參與在職訓練﹐或申請補助參加各種與職責相關之外部教育訓練。
  • 如因職務關系有影響身心之虞者﹐由公司全額負擔並安排必要之分離檢查。
  • 因職業災害而致死亡﹑殘廢﹑傷害或疾病時﹐依法領取補償。
  • 為及早發現潛在疾病﹐俾能早期治療﹐凡本公司員工服務年資滿十年以上﹐得依下列原則﹐申請全身健康檢查補助款﹕
  • 年齡在四十五歲以上﹐得每兩年乙次申請全額補助。
  • 年齡在五十歲以上﹐得每年乙次申請半額補助(服務年資滿十五年以上者﹐得申請全額補助)。


 

 
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