員工福利與撫卹

鎰勝企業集團國內外各生產基地均有設立職工福利委員會，每年集團企業均依法令規定提撥職工福利金，並為同仁規劃各項福利。在康樂休閒活動部分，鎰勝集團每年各生產基地自行規畫舉辦員工旅遊及聚餐，配合節慶假日，廠區舉辦特色自強活動，另不定期舉辦電影欣賞、運動會、旺年會等活動。在員工保障方面，所有員工皆享有勞保、健保、團保，包含意外傷害保險，醫療保險及員工旅遊險等保障；另外員工亦享有生日津貼、結婚津貼、生育津貼、喪葬津貼等，另外還提供同仁免費健檢計畫等福利。鎰勝集團近三年各項福利金額統計如下:(新臺幣元)

員工獎金

本公司依章程規定年度如有獲利，應提撥不低於百分之二為員工酬勞及不高於百分之五為董監酬勞。但尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。前項員工酬勞發給股票或現金之對象，得包括符合一定條件之從屬公司員工，其條件及分配方式授權董事會決定之。員工酬勞以股票或現金方式分派時，應由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意之決議行之，並報告股東會。有關董事會通過之員工酬勞及董監酬勞相關資訊，請至臺灣證券交易所之「公開資訊觀測站」查詢。

員工退休金

本公司依「勞工退休金條例」訂定之員工退休辦法係屬確定提撥計畫。依該條例規定，本公司每月負擔之勞工退休金提撥率，不得低於員工每月薪資百分之六。本公司業已依照該條例訂定之員工退休辦法，每月依員工薪資百分之六提撥至勞工保險局之個人退休金帳戶。於中國大陸境內之子公司依所在地政府法令規定，依員工薪資總額之一定比例提撥養老保險金，繳付予政府有關部門，專戶儲蓄於各員工獨立帳戶。本集團其他國外子公司亦依當地法令規定提撥退休金至相關退休金帳戶。本集團民國一一○年及一○九年度認列確定提撥計畫之費用金額分別為2,963千元及2,946千元。

確定福利計畫

本公司依「勞動基準法」訂定之員工退休金辦法係屬確定福利計畫，員工退休金之支付係根據服務年資之基數及核准其退休時一個月平均工資計算。十五年以內(含)的服務年資滿一年給與兩個基數，超過十五年之服務年資每滿一年給與一個基數，惟基數累積最高以45個基數為限。本公司依勞動基準法規定按月就薪資總額2%提撥退休金基金，以勞工退休準備金監督委員會名義專戶儲存於臺灣銀行之專戶。另，本公司於每年年度終了前，估算前述勞工退休準備金專戶餘額，若該餘額不足給付次一年度內預估符合退休條件之勞工依前述計算之退休金數額者，將於次年度三月底前一次提撥其差額。

由勞動部依據勞工退休基金收支保管及運用辦法進行資產配置，基金之投資以自行經營及委託經營方式，兼採主動與被動式管理之中長期投資策略進行投資。考量市場、信用、流動性等風險，勞動部設定基金風險限額與控管計畫，使在不過度承擔風險下有足夠彈性達成目標報酬。該基金之運用，其每年決算分配之最低收益，不得低於依當地銀行二年定期存款計算之收益，若有不足，則經主管機關准後由國庫補足。因本公司無權參與該基金之運作及管理，故無法依國際會計準則第19號第142段規定揭露計畫資產公允價值之分類。截至民國一一○年十二月三十一日，本公司之確定福利計畫預期於下一年度提撥2,400千元。

員工薪酬政策

為吸引及留任優秀金融人才，並使員工與公司共享營運成果，本公司提 供具競爭力的薪資與獎酬，以吸引及保留人才，主要概念為以崗定薪、以績 定獎，以同仁職務職責為基礎，結合公司、單位、個人營運績效，並透過薪 資調查，提供合理且具競爭力的薪酬制度。此外，本公司每年均參與市場薪酬調查，依據市場薪資水準、經濟趨勢、個人 績效調薪，以維持整體薪酬競爭力。2021 年本公司桃園廠區包括主管職與 非主管職，年度平均調薪幅度為 3.0%。

職業安全衛生執行成果

勞工作業環境監測

掌握勞工工作場所作業環境實態與評估工作者與其作業環境暴露狀況，採取之規劃、採樣、監測及分析。為保障勞工免於作業場所中有害物的危害，提供勞工健康舒適的工作環境，執行作業環境監測2次/年，逐步了解工作人員的暴露實態。

工安績效

公司訂有年度公安查核小組工作計畫，由總經理擔任總召集人。各項查核報告由工安查核小組運用「工安查核系統」，將查核建議改善事項及具體改善情形登錄，供各單位上網參考改進，並且每月根據查核建議改善事項於工安查核小組會議上檢討缺失。

設備安全管理

自動檢查-固定式起重機、高壓氣體製造、吊掛用具、第二壓力容器、堆高機、升降機、氣焊、乙炔熔接裝置、電焊、低(高)壓電氣設備等。