堅持法律與道德行為最高標準

鎰勝制定《道德行為規範》，高標準規範公司與股東、客戶服務與供應商管理，讓所有員工了解在工作過程中應有的行為與態度，堅持法律與道德行為最高標準的承諾，確保與利害關係人的所有權益。

鎰勝對股東承諾

1.重視股東權益，保持竟爭能力，擁有健全的財務體質。
2.面對新冠肺炎的衝擊、原物料價格及國內外股、匯市大幅波動等多重壓力，仍維持穩健之經營成果，造就高收益企業為公司經營目標。
3.開設投資人專區，以供投資人參考，務求資訊揭露之完整、即時、正確、透明，以保障股東權益，創造公司價值。

鎰勝對客戶服務

1.源流管理，及時提供客戶滿意的產品、品質與服務。
2.每年投入巨額經費，鼓勵創新，同時思考與客戶產品結合，開創新商機。
3.客戶導向，贏得客戶長期信賴與合作的雙贏局面。
4.產品設計製造嚴格把關，絕不含有害物質，符合國家及歐盟標準對有害物質限制的檢驗要求。
5.原物料供應商需要有文件證明內容物符合客戶與法律要求，並接受客戶的稽核。

鎰勝對員工的承諾

1.杜絕僱傭或支持僱傭童工的行為。
2.禁止員工在受僱之時交納押金或存放身份證，以及包括監獄勞動、契約勞動、抵債勞動、奴役勞動、以懲罰為手段的、被強迫的、非自願的勞動行為。
3.致力於為工人提供一個健康與安全的工作環境，降低工作中的危害隱患。
4.尊重員工自願加入工會以及集體談判的權力。
5.杜絕在僱傭、薪酬、培訓、升遷、解僱等事務上基於種族、性別、社會階級、國籍、宗教、殘疾工會會員資格或政治關係的歧視行為。
6.禁止懲戒性措施實施並遵守適用法律及行業標準有關工作時間的規定。
7.遵守所有可適用的法律法規、行業最低標準，使社會行為準則獲得正確的執行和不斷完善，並向全員傳達公司政策。

鎰勝與供應商管理

1.供應商須簽署廉潔承諾書，確保提供之原料、產品符合環保規範，同時遵守職業道德倫理，杜絕反貪污、反收賄、禁用童工等。
2.定期檢視稽核供應商，要求供應商應對其所屬供應商也進行CSR稽核與要求。
3.化學品、有害物質依法規定應給有資質的供應商處理，且要定期稽核供應商的合法性，要求出具相關的資格文件證明。

企業道德規範

道德規範是企業承擔相應社會責任，以在市場上獲得成功，並維護道德規範的最高標准，並承諾：
1.本公司所有員工監守誠信為本的原則，不貪汙、勒索、盜用。
2.禁止本公司員工向客戶提供賄賂或接受供應商的行賄和其他不正當的利益。
3.公司所有的商業活動、組織結構、營業業績和財務狀況依相關規章或行業慣例向客戶或 其他合作商予以資訊公開，不可有謊報、欺瞞等情況發生。
4.在同行業與供應商合作中，堅持以公平公正的交易原則為標准進行競爭與合作，恪守誠信，嚴禁利用非法手段獲取相關訊息或向其他關係商提供客戶的各種資訊。
5.公司提倡供應商或本公司員工對公司內存在的一些貪汙、勒索、盜用、受賄等一系列有不正當的行為的員工，可通過匿名或其他的方式進行檢舉揭發，對揭發者公司嚴格保密，並酌情予以獎勵。
6.針對本公司對外界如環境、安全等方面之影響，應當承擔相應的社會責任，積極參與社區各項活動，以促進社會和經濟的發展。
7.尊重和保護知識產權，嚴禁利用不正當的途徑盜用他人版權、注冊商標、發明和技術等相關產權。
道德管理規範相關內容應不定期向本廠員工宣導，並傳輸給各供應商，讓其瞭解本公司的道德行為規範並遵守相關規定。

鎰勝工業人權政策

為善盡企業社會責任，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，鎰勝工業遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約所揭櫫之原則，尊重國際公認之基本人權，包括結社自由、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等，並恪守公司所在地之勞動相關法規。依據金融業特性與營運發展策略，本公司定期針對人權議題進行風險評估，納入外部期待與利害關係人溝通，辨識重要人權議題與高風險族群，並建立風險盡職調查流程與推動減緩措施和管理目標；前述風險評估結果並會定期對外公開揭露。相關風險議題闡述如下：
1.多元包容性與平等機會:不因個人性別、種族、社經地位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、國籍、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為。確保僱用政策無差別待遇，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平及公允，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之情事，致力營造平等任用、免於歧視與騷擾之工作環境。定期追蹤多元包容性及平等機會落實情形。
2.合理工時:為確保員工不陷於工時過長之風險中，鎰勝工業明訂工作時間與延長工時之規範，並定期關心及管理員工出勤狀況。 
3.健康安全職場：為避免電子業之工作型態帶來的潛在健康安全風險，鎰勝工業定期檢視員工健康安全風險，並依辨識結果進行改善計畫。
4.結社自由: 鎰勝工業員工行為守則明訂集團同仁擁有結社自由，設立多元社團，並積極宣導同仁加入社團。
5.勞資協商: 建立暢通溝通管道，並定期召開勞資會議確保雙方權益。
6.隱私保護: 為充分保障客戶及所有利害關係人之隱私權，鎰勝工業建置完善之資訊安全管理機制並遵循嚴格的管控規範與防護措施。
鎰勝邀請所有商業合作夥伴包含供應商、合資企業等，一同提升對人權議題的關注，並重視相關風險的管理。